Зачем отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отработка двух недель при увольнении является обычным практическим решением для большинства организаций. Она позволяет работодателю и выпускнику прийти к порядочному расставанию и дать время для подготовки к последующим изменениям. Отработка двух недель позволяет работодателю принять необходимые меры для предотвращения проблем, которые могут возникнуть при выходе сотрудника. Например, работодатель может использовать это время, чтобы проверить и протестировать все программы и системы, которые были разработаны или использовались сотрудником. Это позволит избежать потери данных или других проблем, которые могут возникнуть при выходе сотрудника. Отработка двух недель также позволяет работодателю подготовиться к приему нового сотрудника. Это даст время на поиск и найм нового сотрудника, а также на подготовку для него всех необходимых документов, программ и систем. Таким образом, отработка двух недель позволяет работодателю и выпускнику прийти к порядочному расставанию и помогает избежать проблем в процессе перехода.