Размер квоты для приема на работу инвалидов зависит от размера штатной численности предприятия или организации. Согласно статье 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предприятия и организации с численностью работников от 35 до 100 человек должны иметь квоту не менее 2% от общего числа работников. Для предприятий и организаций с численностью более 100 человек квота устанавливается в размере не менее 3%. Также существует категория предприятий и организаций, которые освобождаются от обязанности иметь квоту для приема инвалидов. К ним относятся предприятия и организации, занятые в производстве товаров и оказании услуг, которые не могут быть произведены или оказаны инвалидами в связи с их состоянием здоровья или характером трудовой деятельности. Также освобождение от квоты предоставляется предприятиям и организациям, занятым в производстве военной продукции и оказании военных услуг, а также предприятиям и организациям, работающим в условиях повышенной опасности или вредности труда.В случае, если предприятие или организация не имеет возможности выполнить установленную квоту, они могут заключить договор с государственным или муниципальным учреждением, занимающимся социальной защитой инвалидов, о приеме на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой. Также предприятия и организации могут выполнять квоту за счет участия в программе «Социальный заказ», при котором они заключают договор с государственным или муниципальным учреждением на выполнение работ или оказание услуг инвалидами.Таким образом, размер квоты для приема на работу инвалидов зависит от размера штатной численности предприятия или организации и может составлять от 2% до 3%. Однако, существуют исключения, когда предприятия и организации освобождаются от обязанности иметь квоту или могут выполнить ее за счет участия в программе «Социальный заказ».