Общий порядок оформления прекращения трудового договора включает в себя несколько этапов, которые должны быть выполнены как работодателем, так и работником. Рассмотрим их подробнее:1. Подача заявления о прекращении трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любая из сторон может подать заявление о прекращении трудового договора. Обычно это делает работник, но в некоторых случаях заявление может быть подано и работодателем, например, при увольнении по инициативе работодателя.2. Составление приказа о прекращении трудового договора. После получения заявления о прекращении трудового договора, работодатель должен составить приказ о прекращении трудового договора и оформить его в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.3. Подписание приказа работником. После составления приказа, работник должен ознакомиться с ним и подписать его в качестве подтверждения ознакомления.4. Выплата всех денежных сумм. При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все денежные суммы, которые ему причитаются по закону и трудовому договору. Это может быть заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и т.д.5. Составление акта приема-передачи. При прекращении трудового договора работодатель и работник должны составить акт приема-передачи, в котором должны быть указаны все материальные ценности, выданные работнику для выполнения своих обязанностей.6. Сдача рабочего места и имущества. Работник должен сдать все рабочее место и имущество, выданное ему работодателем для выполнения своих обязанностей.7. Подписание трудовой книжки. После выполнения всех вышеперечисленных действий, работодатель и работник должны подписать трудовую книжку работника и выдать ее ему.8. Сообщение в социальные фонды. После прекращения трудового договора, работодатель обязан сообщить об этом в социальные фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования).В общем, порядок оформления прекращения трудового договора включает в себя подачу заявления, составление приказа, выплату денежных сумм, составление акта приема-передачи, сдачу рабочего места и имущества, подписание трудовой книжки и сообщение в социальные фонды. Все эти действия должны быть выполнены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.