Работнику со сменным графиком следует идти в отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков, который обычно определяется коллективным договором или трудовым договором. В большинстве случаев, работники со сменным графиком имеют право на отпуск в течение года после отработки определенного периода времени, который может быть установлен как в днях, так и в месяцах.Например, если у работника со сменным графиком установлен график отпусков в 24 рабочих дня, то он может претендовать на отпуск после отработки 6 месяцев (24 дня : 4 рабочих дня в неделю = 6 месяцев). Также может быть установлено правило, что отпуск не может быть начат до определенного периода времени после последнего отпуска, например, не ранее чем через 6 месяцев после окончания предыдущего отпуска.В любом случае, работник со сменным графиком должен обратиться к своему работодателю или кадровой службе для получения информации о графике отпусков и правилах их предоставления. Также важно учитывать, что работник имеет право на отпуск в течение года после окончания предыдущего отпуска, поэтому необходимо быть внимательным к срокам и не откладывать отпуск на последний момент.В случае, если работник со сменным графиком не может использовать свой отпуск в установленные сроки по причине необходимости сохранения непрерывности производства или других объективных причин, он может договориться с работодателем о переносе отпуска на другой удобный для обеих сторон период. В этом случае необходимо составить соответствующее соглашение о переносе отпуска и утвердить его в установленном порядке.В целом, работнику со сменным графиком следует идти в отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков и согласовывать с работодателем любые изменения в этом графике. В случае возникновения спорных вопросов или несоблюдения прав работника на отпуск, он может обратиться за консультацией к профсоюзу или органам государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.