HR-менеджер (от англ. Human Resources Manager) – это специалист по управлению человеческими ресурсами в организации, который отвечает за разработку и реализацию стратегий по найму, обучению, мотивации и управлению персоналом. Он является связующим звеном между руководством компании и ее сотрудниками, занимается организацией и координацией работы отдела кадров.Основные обязанности HR-менеджера включают в себя:1. Найм и подбор персонала. HR-менеджер отвечает за поиск и привлечение квалифицированных кадров, проведение собеседований и оценку кандидатов.2. Обучение и развитие сотрудников. HR-менеджер разрабатывает и внедряет программы обучения и развития персонала, проводит тренинги и семинары для повышения квалификации сотрудников.3. Управление персоналом. HR-менеджер отвечает за организацию рабочего процесса, контроль за выполнением задач, разрешение конфликтных ситуаций и поддержание хороших отношений между сотрудниками.4. Мотивация и стимулирование персонала. HR-менеджер разрабатывает и внедряет системы мотивации и стимулирования сотрудников, проводит оценку их работы и разработку планов поощрения.5. Соблюдение трудового законодательства. HR-менеджер отвечает за соблюдение трудового законодательства, разработку и внедрение политик и процедур, связанных с трудовыми отношениями.6. Административные функции. HR-менеджер отвечает за ведение документации, связанной с персоналом, подготовку отчетов и статистики, а также за обеспечение соблюдения конфиденциальности информации о сотрудниках.HR-менеджер играет важную роль в организации, так как от его работы зависит эффективность работы персонала и достижение целей компании. Он должен обладать хорошими коммуникативными навыками, уметь работать с людьми, быть организованным и ответственным. Также важными качествами HR-менеджера являются умение анализировать и принимать решения, умение работать в команде и умение управлять временем.