Первый этап администрирования найма и отбора соискателя - это подготовка и планирование процесса найма. На этом этапе администраторы должны определить требования к кандидатам, необходимые навыки и опыт работы, а также составить детальное описание вакансии. Также важно определить бюджет на найм и выбрать подходящие каналы для привлечения кандидатов, например, объявления на сайтах вакансий, социальные сети, рекрутинговые агентства и т.д.Далее, на этом этапе администраторы должны разработать процесс отбора, включая критерии оценки кандидатов, тестовые задания или интервью, а также определить ответственных лиц за проведение каждого этапа.Кроме того, на первом этапе администраторы должны подготовить все необходимые документы для найма, такие как контракты, соглашения о конфиденциальности и т.д.Важной частью первого этапа является также создание привлекательного и информативного объявления о вакансии, которое будет привлекать кандидатов и предоставлять им достаточно информации о компании и требованиях к вакансии.В целом, первый этап администрирования найма и отбора соискателя является ключевым для успешного привлечения кандидатов и определения наиболее подходящих для компании. Неправильно подготовленный процесс найма может привести к выбору не подходящих кандидатов и потере времени и ресурсов компании. Поэтому важно уделить достаточно внимания этому этапу и провести его тщательно и профессионально.